Jak napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej?
W dzisiejszych czasach rozmowy kwalifikacyjne są nieodłącznym elementem procesu rekrutacyjnego. Często zdarza się, że nie jesteśmy zadowoleni z przebiegu takiej rozmowy i chcemy wyrazić swoje negatywne odczucia. Jednak ważne jest, aby pamiętać o odpowiednim sposobie wyrażania swojego niezadowolenia. W tym artykule dowiesz się, jak napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej w sposób profesjonalny i konstruktywny.
1. Wyraź swoje odczucia w sposób konkretny
Kiedy piszesz negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej, ważne jest, aby być konkretnym i precyzyjnym. Unikaj ogólników i starań się opisać dokładnie, co było nieodpowiednie w trakcie rozmowy. Na przykład, zamiast napisać „Nie podobało mi się podejście rekrutera”, możesz napisać „Byłem niezadowolony z braku konkretnych pytań dotyczących mojego doświadczenia zawodowego”.
2. Zwróć uwagę na konkretne sytuacje
Aby twój feedback był bardziej wiarygodny, warto odwołać się do konkretnych sytuacji, które miały miejsce podczas rozmowy. Możesz opisać, na przykład, jak rekruter nie udzielił ci wystarczająco dużo czasu na odpowiedź, lub jak zadawał pytania niezwiązane z twoimi umiejętnościami zawodowymi. Pamiętaj jednak, aby być obiektywnym i nie przesadzać z negatywnymi komentarzami.
3. Podaj sugestie dotyczące poprawy
Negatywny feedback powinien być konstruktywny, dlatego warto podać sugestie dotyczące poprawy. Możesz zaproponować, na przykład, że w przyszłości rekruterzy powinni bardziej skupić się na konkretne umiejętności i doświadczenie kandydatów. Pamiętaj jednak, aby formułować swoje sugestie w sposób uprzejmy i profesjonalny.
4. Zachowaj profesjonalizm
Podczas pisania negatywnego feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej, ważne jest, aby zachować profesjonalizm. Unikaj używania obraźliwych słów lub wyrażeń. Pamiętaj, że celem feedbacku jest przekazanie informacji zwrotnej, a nie obrażanie drugiej strony. Bądź uprzejmy i konkretny w swoich komentarzach.
5. Zakończ feedback pozytywnie
Choć twój feedback jest negatywny, warto zakończyć go pozytywnie. Możesz podziękować za możliwość udziału w rozmowie kwalifikacyjnej i wyrazić nadzieję na poprawę procesu rekrutacyjnego w przyszłości. To pokaże, że jesteś konstruktywny i otwarty na dialog.
Podsumowanie
Pisanie negatywnego feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej może być trudne, ale ważne jest, aby robić to w sposób profesjonalny i konstruktywny. Pamiętaj o wyrażaniu swoich odczuć w sposób konkretny, odwoływaniu się do konkretnych sytuacji, podawaniu sugestii dotyczących poprawy, zachowaniu profesjonalizmu i zakończeniu feedbacku pozytywnie. Dzięki temu będziesz mógł skutecznie przekazać swoje uwagi i być może wpłynąć na poprawę procesu rekrutacyjnego w przyszłości.
Wezwanie do działania:
Zachęcam Cię do napisania negatywnego feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej. Pamiętaj, że konstruktywna krytyka może pomóc firmie w doskonaleniu swojego procesu rekrutacyjnego. Podziel się swoimi uwagami i doświadczeniem, aby przyczynić się do poprawy jakości przyszłych rozmów kwalifikacyjnych. Twoja opinia ma znaczenie!
Link tagu HTML:
https://www.marpnet.pl/
